Управление человеческими ресурсами

Цель профиля- подготовка профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.
Ни один руководитель не сможет обойтись без команды профессионалов вокруг него. Рост прибыли компании непосредственно зависит от умелых действий основного ресурса компании — человеческого. Чем качественнее и эффективнее будут организованы подбор и развитие персонала, тем быстрее будет эволюционировать любая организация.


В результате обучения Вы:

  • сможете выполнять и организовывать задачи по поиску, подбору, оценке, развитию кадров;
  • сможете разрабатывать и организовывать реализацию кадровой политики и стратегии в области управления человеческими ресурсами;
  • планировать и осуществлять проекты обучения, командообразования, аттестации кадров, организационного развития;
  • разрабатывать и внедрять системы мотивации и повышает лояльность персонала;
  • организовывать процессы кадрового документооборота.

Вас будут ждать: в компаниях различной отраслевой принадлежности и масштаба деятельности в отделах кадров, организации обучения, организационного развития; в консалтинговых, тренинговых, исследовательских и аналитических компаниях и кадровых агентствах в качестве:

  • Инспектора отдела кадров;
  • Рекрутера;
  • Помощника менеджера отдела по работе с персоналом;
  • Специалиста по кадровой работе;
  • Специалиста по кадровому делопроизводству;
  • Специалиста по кадровой документации;
  • Специалиста отдела управления персоналом;
  • Менеджера по персоналу;
  • Консультанта по подбору персонала;
  • HR-менеджера;
  • Тренинг-менеджера;
  • Специалиста по обучению персонала;
  • Менеджера по подбору персонала;
  • Менеджера по обучению и развитию персонала;
  • Ведущего менеджера по персоналу;
  • Руководителя отдела персонала;
  • Начальниак отдела кадров;
  • HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами);
  • Начальника службы управления персоналом;
  • Заместителя директора по кадрам;
  • Руководителя департамента управления персоналом;
  • Руководителя аппарата управления

Основные дисциплины профиля

Название дисциплины Описание курса дисциплины
 Технологии поиска и подбора персонала, его адаптации  Курс посвящен изучению  современных кадровых технологий и освоению практического инструментария (методы, методики, технологии), применяемого в подсистемах (отбор, оценка, аттестация, обучение и т.д.) системы управления персоналом.
 Основы HR-менеджмента. НR-брендинг  Курс формирует профессиональный взгляд на деятельность по созданию и управлению брендами, который способствует в будущем разрабатывать конкурентноспособные и охраноспособные торговые марки, определять их позиционирование и имидж, управлять их развитием с учетом маркетинговых стратегий фирмы.
 Психология в управлении персоналом  Курс содержит знания о психологическом содержании управленческих решений, относительно персонала.
 Оценка эффективности системы управления персоналом  Оценка работы персонала это процесс сбора, анализа и оценки информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, рабочие показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.
 Современные технологии мотивации персонала  Курс направлен на изучение особенностей мотивации и стимулирования труда, современных методов воздействия на работников, теорий мотивации и оплаты труда, практики вознаграждения персонала.
 Трудовое законодательство в управлении персоналом  Курс направлен на изучение основ трудового права и его влияния на управление персоналом.
 Обучение и развитие персонала. Управление талантами  Курс посвящен изучению понятия «талантливый сотрудник», выявлению ключевых компетенций талантливого сотрудника, факторов внешней и внутренней среды, влияющих на формирование кадровой стратегии и политики организации относительно работы с ключевыми, выдающимися и талантливыми сотрудниками.

Выбирайте так же программы обучения соответствующим профилям:

Антикризисное управление   Маркетинг 
 Управление государственным и муниципальным сектором  Логистика
 Менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе  Менеджмент в нефтегазовом комплексе
 Предпринимательство  Спортивный менеджмент
 Управление проектами  Управление человеческими ресурсами
 Финансовый менеджмент  Интернет-маркетинг

----------------------

Приемная кампания на заочную форму обучения в период с 21 ноября по 15 декабря 2017 года:

  • дата зачисления – 20 декабря 2017 года
  • дата начала занятий – 27 декабря 2017 года
Уровень образования  Форма обучения  Стоимость 
 Первое высшее   Заочно-дистанционная   14 500 руб./семестр*
 Второе высшее  Заочно-дистанционная   16 000 руб./семестр*
 Переводники  Заочно-дистанционная   17 600 руб./семестр*

* Подробною информацию получите у специалиста приемной комиссии, заполнив форму на сайте.

Вы будете высокооплачиваемым специалистом: эффективным управленцем, руководителем, бизнес-аналитиком!

Учись с удовольствием!
Учись по государственным стандартам!

`
Заполни заявку на поступление,
мы перезвоним и поможем подобрать
оптимальную программу обучения
Дарья Арзамасцева Специалист
приемной комиссии
`