Понятие управление человеческими ресурсами

Важнейший стратегический ресурс любой компании — это команда высококвалифицированных специалистов. Именно они способны реализовать любую бизнес-стратегию и принимать решения, от которых на­прямую зависит ее эффективность.

Актуальность направления HR-менеджмента заключается в том, что бизнесу приходится развиваться в условиях перманентного кризиса и постоянно возрастающей конкуренции. Поэтому компании стремятся нанимать лучших специалистов в своей отрасли, чтобы получить максимальный результат в сжатые сроки.

Только высококвалифицированный HR-менеджер способен решить задачу по поиску таких сотрудников.

Проходные баллы

Задача кадрового менеджмента

Цель - подготовка профессионалов, обладающих передовыми знаниями и способных осуществлять высокоэффективную деятельность в области формирования, развития и использования кадрового потенциала организации.

Ни один руководитель не сможет обойтись без команды профессионалов вокруг него. Рост прибыли компании непосредственно зависит от умелых действий основного ресурса компании — человеческого. Чем качественнее и эффективнее будут организованы подбор и развитие персонала, тем быстрее будет эволюционировать 

Работы связанные с управлением персонала:

• HR-аналитиком
• Менеджером HR-департамента
• Специалистом по подбору персонала
• Директором по работе с персоналом.
• Тренером, коучем